León, Guanajuato - Si por alguna razón terminaste tu relación laboral con una empresa, aún tienes derecho a una última compensación económica, mejor conocida como finiquito.
El finiquito es el pago que incluye el último salario pendiente por los días trabajados, así como el proporcional de las prestaciones generadas hasta el momento del fin de la relación laboral, como por ejemplo, el proporcional del aguinaldo, prima vacacional o utilidades.
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Además, este pago es obligatorio e irrenunciable para todos los trabajadores que terminan su relación laboral con una empresa o empleador, sin importar si se trata de renuncia o despido justificado o injustificado.
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Es por ello que aquí te decimos cuál es la fecha límite que tiene una empresa para el pago del finiquito tras el fin de la relación laboral con un empleado.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar el finiquito?
De momento no existe en la Ley Federal del Trabajo (LFT) un artículo que fije un número exacto de días para que la empresa pague el finiquito.
Sin embargo, la LFT sí establece que el pago debe realizarse en cuanto termina la relación laboral.
Debido a esto, la diputada Abigail Arredondo Ramos, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), presentó en días pasados una iniciativa de ley que busca incorporar a la LFT un plazo de tres días naturales para que las empresas cumplan con el pago del finiquito.
Sin embargo, esta reforma aún permanece como una iniciativa, y aún debe ser discutida y aprobada antes de que se convierta en realidad.
Por el contrario, lo que sí está claramente definido en la LFT es el plazo para reclamar el finiquito si no te lo pagan.
De acuerdo con el artículo 516 de la LFT, las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible; es decir, desde la fecha en que terminó la relación laboral.
Así, un trabajador tiene hasta un año para reclamar el pago de su finiquito.
¿Qué puedes hacer si la empresa no te quiere pagar el finiquito?
Si una empresa se retrasa de forma indebida o se niega a pagar el finiquito, tienes dos opciones:
- Acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que da asesoría gratuita y puede llamar a conciliación.
- Presentar una demanda laboral ante el Tribunal/Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
Cabe aclarar que además hay consecuencias para la empresa: la Ley Federal del Trabajo prevé sanciones para los patrones que no cumplen con sus obligaciones, incluyendo multas económicas y recargos.
