León, Guanajuato - La semana pasada se confirmó el triunfo de Claudia Sheinbaum en las elecciones presidenciales, por lo que la morenista continuará con el proyecto de nación del presidente Andrés Manuel López Obrador.
En este sentido, una de las principales dudas de la ciudadanía es qué pasará con las reformas enfocadas al sector laboral y que son de las más esperadas por los trabajadores mexicanos, pues podrían suponer mejoras sustanciales en sus empleos.
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Estas reformas a la Ley Federal del Trabajo, son las propuestas para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, aumentar la cantidad de días feriados oficiales, incrementar el monto que se paga como aguinaldo y aumentar también el pago por la prima de antigüedad.
En ese sentido, aquí te presentamos un análisis sobre el estado de cada una de estas reformas:
Reducción de la jornada laboral
Esta iniciativa busca otorgar a los trabajadores dos días de descanso por cada cinco días trabajados, sin embargo, enfrenta una férrea posición de parte del sector patronal y empresarial en el país.
En abril pasado, la reforma cumplió un año de haberse dictaminado, y suma hasta el momento cuatro procesos de foros y consultas, sin que se haya podido aprobar. Ahora, se espera que la iniciativa por fin avance en la siguiente legislatura, que entrará en funciones a partir del próximo primero de septiembre.
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Más días feriados
Esta propuesta plantea agregar a la lista actual de días feriados oficiales los siguientes: Jueves y viernes Santo, 5 de mayo (Batalla de Puebla), 10 de mayo (Día de las Madres), 15 de mayo (Día del Maestro), 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos) y 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
La iniciativa la presentó el diputado de Morena Nazario Norberto Sánchez en mayo del 2023, pero ya no se discutió en el Congreso de la Unión este año, por lo que habría que esperar hasta la siguiente legislatura en septiembre para que reanude su proceso hasta su promulgación.
Incremento del aguinaldo de 15 a 30 días
Esta reforma busca duplicar el monto del aguinaldo que reciben los trabajadores formales al final de cada año, al pasarlo de 15 a 30 días hábiles.
La propuesta se presentó tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado, y se encuentra en proceso de discusión, aunque también encontró cierta resistencia de parte del sector empresarial.
Además, recién en mayo la diputada Lidia García Anaya realizó una nueva propuesta para aumentar el aguinaldo ya no a 30 días de salario, sino al menos a 20, aunque esta iniciativa se envió a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su dictamen, donde permanece sin avances.
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Aumento de la prima de antigüedad de 12 a 15 días
Esta propuesta, realizada por la bancada de Morena en el Senado, contempla que por cada año trabajado, los empleados reciban 15 días de salario como prima de antigüedad al momento de terminar la relación laboral con la empresa, en lugar de los 12 días que se reciben actualmente.
La iniciativa se presentó desde abril del 2023, pero apenas está por ver si podrá discutirse en al final de esta legislatura o hasta el inicio de la próxima.
¿Cuándo podrían entrar en vigor las reformas?
Si se aprueban, algunas de estas reformas podrían entrar en vigor a finales de este año o a principios del 2025.
Sin embargo, el proceso legislativo puede ser complejo y el proceso podría reiniciarse con la entrada en funciones de la nueva legislatura en septiembre, además de que no hay garantías de que todas las reformas terminen aprobadas.
JRP
