Guanajuato - De acuerdo con datos del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), menos del 40 % de las personas con discapacidad tienen empleo en México y de ellas, una de cada 10 con síndrome de Down se encuentra ocupada.
En el estado de Guanajuato, la población asciende a más de 6 millones de personas, de las cuales el 4.6 % vive con algún tipo de discapacidad o dificultad para realizar alguna actividad.
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Mientras que en México, según el INEGI, hay 20 millones 838 mil 108 personas que viven con alguna discapacidad o limitación; son el 16.5 % de la población.
Sergio Pons Lozano tiene síndrome de Down, es uno de los afortunados que ha logrado tener un empleo, se ha desenvuelto en el sector servicios como mesero en la Puerta Roja, Maxi-Café, entre otros; tiene 29 años y nos platica que trabaja para poder cumplir sus gustos, entre ellos el comprar libros y tres casas lujosas.
He trabajado muchísimo, yo siempre he sido disciplinado, estoy orgulloso de mí mismo porque he hechos muchos logros en el transcurso de mi vida, hoy me estoy enfocando en mi trabajo como mesero en la Puerta Roja que está por la Andrade y ahora gracias a Valeria ingresé a Máxi-Café como su mesero y les ayudo a ofrecer alimentos y servir a todos.
“El dinero que gano lo uso para ahorrar más en mis inversiones de mi futuro en general, para mis gustos como comprar libros, para seguir estudiando y también para comprar mis tres casas, mansiones lujosas para independizarme y desarrollar mis habilidades cognitivas y todo”, refirió.
Sergio obtiene sus ahorros de las propinas de lunes a viernes y contó que los sábados gana un poco más.
“Ganamos un poco más de nuestro dinero, los billetes los ahorro más y mis pesos los pongo aparte”.
Personas con discapacidad se incluyen en el mercado laboral cada vez más
Ana Valeria Olascoaga Salinas, dueña de la cafetería inclusiva Maxi-Café ubicada en la colonia Andrade, aseveró que su proyecto es crear más negocios para darles más oportunidades de desarrollo a este sector de la sociedad.
“No solo vamos a quedarnos con Maxi-café, también vamos a abrir otros proyectos laborales para emplear a más personas con discapacidad, aquí trabajan personas con síndrome de Down, autismo y discapacidad intelectual.
Si vienen al café se van a divertir y se darán cuenta que los chicos son muy auténticos, muy transparentes, muy alegres, les encanta la música, no tienen pena, ellos viven, son libres y felices, afectivas, cariñosas y es bonito verlos porque aprendes mucho de su persona y de la discapacidad”, explicó Valeria.
En Guanajuato, estos empleos son puentes hacia la dignidad e independencia de este grupo de personas en diversos sectores, alcanzando a los 46 municipios del estado.
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Ingudis, un apoyo fuerte
José José Grimaldo Colmenero, director del Instituto Guanajuatense para Personas con Discapacidad (Ingudis), dijo que desde hace 12 años que surgió el organismo para la discapacidad en la entidad, su calidad de vida ha mejorado por la política pública.
“A través de Ingudis y la Coordinación Estatal de Inclusión Laboral hemos llevado un proceso puntual para la incorporación de personas que estén en edad de poder incorporarse a la vida laboral.
“Hemos tenido varios retos en este sexenio, la pandemia fue uno de ellos porque las metas anuales de inclusión, sin embargo, se han logrado colocar hasta 818 personas en alguna empresa, durante los seis últimos años”, mencionó José Grimaldo.
Estos datos hablan de la apertura que están teniendo las empresas que han venido a la entidad con el enfoque de inclusión laboral.
“Tenemos casos de éxito de empresas locales particularmente en León que han hecho lo posible por incorporar a este segmento en el tema laboral casos como la Puerta Roja, Downnouts, Maxi- Café, autolavado Clima León, empresas que han incorporado en su plantilla laboral a personas en condición de síndrome de Down”.
Yessica Cedillo, directora y fundadora de Pao Down, inició el proyecto de Donas Down desde hace aproximadamente 9 años, con el objetivo de promover la inclusión social y económica de jóvenes y menores con síndrome de Down en la realización de donas para vender.
Susana Rodríguez, trabajadora social de Pao Down, refirió que hoy en día el reto es generar que los niños y chicos con síndrome de Down, logren estudiar en escuelas regulares para que puedan y se puedan integrar socialmente desde la parte educativa como ya se logró en el colegio Humane en León.
Avanzan políticas públicas
El funcionario estatal, destacó que a finales de septiembre se llevará a cabo la Sexta edición del Simposio Internacional sobre el síndrome de Down que ha sido un parteaguas para la divulgación tanto científica como académica y social que ha hecho que hoy se tengan ese tipo de acciones en la entidad.
“En León estamos cumpliendo en el tema de las personas en condición laboral que por cada empresa o por cada institución exista un número determinado de personas con síndrome de Down incluidas laboralmente nos habla de un avance en el tema de políticas públicas en el tema laboral la incapacidad intelectual”, sostuvo.
En cuanto a las jornadas laborales sí difieren, “si estamos hablando que una empresa tiene a sus trabajadores laborando 8 horas diarias con sus respectivos espacios para alimentarse; en las empresas que son inclusivas para este gremio de la población contemplan una reducción de horario por diferentes factores y por el giro”, especificó José Grimaldo.
“Se van a sentir útiles y felices”
Carmen Hernández, madre de un niño autista, agradeció que existan empresarios que permitan que sus hijos puedan desarrollarse en un trabajo.
“Se van a sentir útiles en la sociedad, ser felices al sentir que ellos pueden trabajar y ganar su propio dinerito y vayan siendo un poquito más independientes.
“Siento que hacen falta más lugares en donde les den trabajo porque los apoyos de los programas federales sirven, pero es importante incentivarlos para que se desarrollen mejor”, especificó Carmen Hernández.
Como padres de algún niño o niña con discapacidad tienen doble trabajo porque tienen que enseñarlos a que superen su déficit, y a prepararse para poderlos guiar correctamente y no dependan de los adultos.
El Clúster Automotriz también se suma
Para el Clúster Automotriz de Guanajuato (Claugto) es importante que las empresas del sector se sumen cada vez más para integrar en su equipo de trabajo a personal con algún tipo de discapacidad.
Alfredo Arzola, director del Clúster, aseveró que para ellos es gratificante que las empresas del sector automotriz busquen a las personas como sordas, con síndrome de Down o faltas de alguna extremidad para laborar dentro de las empresas con todas las medidas de seguridad.
Con personal en silla de ruedas hay cinco casos muy marcados (…) las empresas cambiaron su logística interna; los de audición es lo más fácil”.
Alfredo Arzola, destacó que las personas que laboran en estas empresas deben de tener un uniforme especial y quienes no escuchan, tener una libreta para poder interactuar y comunicarse con los demás.
También existen algunas empresas que contratan a personas con síndrome de Down sobre todo en la parte de administración, finalizó el director del Claugto, Alfredo Arzola.
*rmt