León, Guanajuato - Luego de que el cónsul general de Japón en Guanajuato, Katsumi Iyagaki, afirmara que el tema de la rotación laboral en empresas extranjeras instaladas en Guanajuato se debía, entre otras cosas, a la falta de entendimiento de las costumbres japonesas, Guillermo Romero Pacheco, secretario de Reactivación Económica en León, destacó que el tema es más bien generacional.
“Las cuestiones de rotación de personal obedecen a muchas causas y no solamente se da en empresas japonesas, sino que a nivel general hoy en día las nuevas generaciones son distintas. Antes las personas veían una carrera en una empresa como un proyecto de vida, hoy las generaciones nuevas prueban un lugar, van a otro y así sucesivamente”, mencionó el funcionario municipal.
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Otro factor que influye es la movilidad, ya que en algunos casos los trabajadores duran hasta una hora y media en poder llegar a su trabajo, y es aquí en donde la empresa debe invertir para trasladar directamente al personal que está más retirado y pueda llegar en tiempo y forma a su empleo.
“Aquí tiene la empresa que invertir en cuestión de transporte porque a su personal muchas veces le queda lejos el sitio de trabajo y si le sale otra oportunidad más cerca de su casa, pues cambian de trabajo.Las ciudades hoy en día en la planeación urbana tienen que permitir que las viviendas estén más cerca de los centros de trabajo y también se tienen que prever las guarderías para evitar la rotación”, puntualizó Romero Pacheco.
Guillermo Romero Pacheco reiteró que Japón es el segundo mayor inversor en el estado de Guanajuato después de Estados Unidos, lo que habla de un buen entendimiento y preferencia de llegar a la entidad.
“Hay algunas prácticas de cultura japonesa oriental de trabajo que suenan un poco más complicadas para el mexicano, sin embargo el número de empresas japonesas en Guanajuato es el segundo después de Estados Unidos con más inversiones y eso habla de que les ha ido muy bien”, señaló.
En referencia a las costumbres, el funcionario aclaró que el municipio trabaja sobre todo en la parte de capacitación de asesorías a las empresas para ayudarlas a reclutar, seleccionar y a capacitar a la gente.
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“Creo que hoy en día se requiere no solo ser especialista, sino también tener presentes las competencias blandas que son el saber comunicar, el inglés, el trabajo en equipo y una serie de circunstancias que complementan una mejor relación laboral entre guanajuatenses y empresas internacionales”, puntualizó.
JRP
