Ciudad de México - El próximo lunes 16 de noviembre de 2026 será día de descanso obligatorio en México, conforme al calendario establecido por la legislación laboral.
La fecha corresponde al tercer lunes de noviembre, destinado a conmemorar el aniversario de la Revolución Mexicana, celebrado oficialmente cada 20 de noviembre.
¿El 16 de noviembre es feriado oficial?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo incluye el tercer lunes de noviembre entre las jornadas consideradas como descanso obligatorio.
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Trabajar el 16 de noviembre será pagado al triple por ser día de descanso obligatorio en México
Por esta disposición, las personas trabajadoras tienen derecho a suspender sus actividades durante esa fecha, sin que esto implique una reducción de su salario.
Sin embargo, algunos centros laborales mantienen sus operaciones y requieren personal para cubrir servicios, atender establecimientos o continuar con procesos productivos.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de noviembre?
El artículo 75 de la LFT establece que quienes presten sus servicios durante un descanso obligatorio deben recibir una remuneración adicional al salario correspondiente.
La disposición contempla el pago de un salario doble por el servicio realizado, independiente del sueldo ordinario que corresponde por el día de descanso.
Por esa razón, trabajar durante el feriado representa un pago total equivalente al triple del salario diario, al sumar las dos cantidades correspondientes.
Por ejemplo, una persona que percibe 500 pesos diarios debe recibir esa cantidad ordinaria, más otros mil pesos por trabajar durante el feriado.
En consecuencia, el ingreso correspondiente a esa jornada será de mil 500 pesos, siempre que el salario diario ordinario sea de 500 pesos.
¿Qué trabajadores pueden laborar durante el día festivo?
La prestación de servicios durante los días de descanso obligatorio ocurre principalmente en actividades que requieren atención permanente o mantienen operaciones durante toda la semana.
Entre los sectores que suelen mantener labores se encuentran hospitales, servicios médicos, corporaciones de seguridad y empresas dedicadas al transporte.
También pueden trabajar empleados de restaurantes, hoteles, centros comerciales y tiendas de autoservicio, debido a la continuidad de sus actividades comerciales.
En el ámbito industrial, algunas fábricas y empresas mantienen sus procesos activos durante los días festivos, por lo que requieren personal para cubrir turnos.
El artículo 75 contempla que patrones y trabajadores determinen el personal que deberá prestar sus servicios durante esas jornadas, con la remuneración legal correspondiente.
¿Qué hacer si no recibes el pago correspondiente?
Si una persona trabaja el 16 de noviembre y no recibe el pago establecido, puede solicitar primero una aclaración directamente con su empleador.
Cuando no obtiene una solución, tiene la posibilidad de buscar orientación en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Esta institución proporciona asesoría laboral gratuita para orientar a las personas trabajadoras sobre sus derechos y las alternativas disponibles ante posibles incumplimientos.
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Los canales de atención y los servicios de esta dependencia pueden consultarse en su portal oficial, mientras que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ofrece información institucional sobre la política laboral.
Así, quienes sean convocados a trabajar el lunes 16 de noviembre deberán recibir su salario ordinario y dos días adicionales de remuneración por prestar sus servicios durante el descanso obligatorio.