Ciudad de México - Con la llegada de diciembre también se aproxima el pago del aguinaldo, una de las prestaciones laborales más esperadas por millones de trabajadores mexicanos.
Para algunos empleados, esta gratificación puede alcanzar 40 días de salario; sin embargo, ese beneficio no corresponde automáticamente a todas las personas trabajadoras.
¿Qué trabajadores pueden recibir 40 días de aguinaldo?
La cantidad depende del régimen laboral que corresponda a cada persona y de las disposiciones legales que regulen su relación de trabajo.
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¿Quiénes reciben 40 días de aguinaldo en México y cuándo deben pagarlo?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece para los trabajadores del sector privado un mínimo equivalente a 15 días de salario.
En contraste, el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado contempla un aguinaldo anual mínimo de 40 días de salario.
Esta disposición corresponde a quienes están sujetos a ese ordenamiento, por lo que no significa que todos los empleados públicos estatales o municipales tengan automáticamente la misma prestación.
Las condiciones de jubilados, pensionados y personal militar también deben revisarse conforme a sus respectivos regímenes y disposiciones aplicables, sin asumir que reciben universalmente esa cantidad.
¿Cuándo deben depositar el aguinaldo?
Para quienes se encuentran bajo la Ley Federal del Trabajo, las empresas deben cubrir esta prestación antes del 20 de diciembre, como establece la legislación.
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El número de días puede ser superior al mínimo legal cuando así lo establezcan las condiciones laborales, contratos o políticas de cada empresa.
Por esa razón, algunos trabajadores del sector privado pueden recibir 20, 30 o incluso 40 días de salario, dependiendo de las prestaciones acordadas.
Multas por incumplir con el pago
Los empleadores que no entreguen el aguinaldo, lo paguen incompleto o incumplan el plazo legal pueden enfrentar sanciones económicas previstas en la legislación laboral.
El artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo contempla multas de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización, según corresponda.
Quienes tengan dudas sobre el cálculo, la fecha de entrega o un posible incumplimiento pueden solicitar orientación gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
