A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en México tendrá un incremento del 13%, alcanzando los 9,582.47 pesos mensuales (y un 5% en la zona fronteriza).
Sin embargo, este ajuste al salario mínimo no se traduce en un aumento automático para todos los empleados.Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y recibe las últimas noticias directamente en tu celular
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas solo están obligadas a ajustar los sueldos de quienes perciben menos del nuevo piso legal.
Existen tres razones clave por las que el resto de los trabajadores no verá cambios en su nómina.Aunque la ley protege el ingreso mínimo, pero no exige a los patrones subir salarios que ya superan ese monto, es decir, no hay una obligación legal.Te puede interesar: Ajuste de IEPS a gasolinas no subirá precios: SHCP y Sener
Por otro lado, los sueldos superiores se rigen por contratos individuales, tabuladores internos, desempeño o presupuestos de cada empresa.
Además, no existe un mecanismo legal que obligue a escalar toda la estructura salarial de una compañía cuando el mínimo aumenta.
En conclusión, este beneficio impacta directamente solo a quienes ganan el mínimo o tienen contratos ligados a este.
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Para el resto de los profesionales, cualquier incremento dependerá exclusivamente de negociaciones con su empleador o políticas internas de la empresa.
MEJZ*