León, Guanajuato - Tras la reciente ampliación del periodo vacacional mínimo que pasó de 6 a 12 días tras el primer año laborado, muchos trabajadores mexicanos se preguntan qué ocurre con el pago de la prima vacacional si es que decidieron no tomarse sus días de descanso.
Pues en este caso, la Ley Federal de Trabajo (LFT) sobre qué es lo que procede.
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La prima vacacional es un bono equivalente al 25% sobre el salario correspondiente al periodo vacacional. Esto quiere decir que, por ejemplo, si te tomas 12 días de vacaciones, el patrón está obligado a pagarte, además del salario normal de esos 12 días, el salario de tres días extras por concepto de prima vacacional.
¿Si no tomé mis vacaciones todavía recibo prima vacacional?
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La prima vacacional es un derecho laboral protegido por la Ley Federal del Trabajo. Foto: Especial[/caption]
Esta es una obligación patronal que debe cubrirse independientemente de si el empleado disfruta o no de sus vacaciones.
Usualmente se deposita cuando el colaborador cumple su primer aniversario en la empresa, entregándose además una constancia de antigüedad y los días que tiene pendientes por descansar.
Ahora bien, aunque la prima se pague de manera anual sin importar si se tomaron las vacaciones, expertos recomiendan aprovechar los periodos de descanso y no dejarlos acumularse por más de un año y medio, ya que después de este periodo esos días de vacaciones podrían perderse sin que haya ninguna consecuencia para la empresa.
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La ley estipula que los descansos deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes a cada año cumplido en el trabajo.
JRP
