Ciudad de México, México - En medio del competido mercado laboral mexicano, no es extraño que varias empresas dispongan la opción a sus empleados de trabajar horas extras a su jornada convencional para completar alguna tarea.
Sin embargo, tampoco es raro que las compañías busquen remunerar este trabajo extraordinario con incentivos en especie, como las famosas pizzas o cualquier otro beneficio que no sea un pago en efectivo.
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Sin embargo, esto es ilegal según la Ley Federal del Trabajo (LFT), que tiene bien establecido cómo se debe realizar el pago de horas extras en cualquier empleo.
¿Cómo se conforman las jornadas laborales convencionales en México?
En primera instancia se debe aclarar que la Ley Federal del Trabajo establece tres tipos de jornadas laborales con límites de horario específicos.
En concreto, la jornada diurna se comprende entre las 6:00 de la mañana y las 8:00 de la noche, y comprende un periodo laboral máximo de 8 horas diarias.
Por su parte, la jornada nocturna es aquella donde el empleado labora entre las 8:00 de la noche y las 6:00 de la mañana, y en ella se deberá laborar un máximo de 6 horas diarias.
Finalmente está la jornada mixta, que se lleva a cabo entre los periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media. En caso de que el periodo nocturno de la jornada mixta se extienda más allá de tres y media horas, se considerará como jornada nocturna completa.
¿Cómo se deben pagar las horas extras en México según la LFT?
Así, aunque están establecidos los horarios laborales máximos para cada jornada, la LFT permite extender el tiempo de trabajo hasta por 3 horas extras diarias, aunque solo un máximo de tres veces por semana. En estas situaciones, el empleador debe pagar un 100% adicional sobre el salario normal por cada hora extra, lo que quiere decir que cada hora extra se paga doble.
Además, si un empleado trabaja más de 9 horas extra en una semana, el empleador deberá pagar un 200% adicional por cada hora extra, es decir que cada hora extra que exceda el límite de 9 horas extras por semana, se pagará triple.
En cualquiera de estos casos de horas extras, la empresa está obligada a realizar el pago en moneda nacional, nunca en especie.
Además, es importante recordar que las horas extras son opcionales, y las empresas no pueden obligar a sus empleados a trabajar más allá de los límites contemplados por la ley.
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Si un empleador no cumple con estas disposiciones legales, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría jurídica gratuita y personalizada, por lo que puedes consultarlos en sus redes sociales oficiales y en sus .
JRP